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公司离职工资压两个月月工资可以立即离职吗?

我是于9月16号写的离职报告申请丅个月16号自动离职,我听说本公司离职员工离职工资是于离职后两个月发放我问了下本公司财务,我是走正常程序离职的工资怎么结算,她说压9,10月份两个月的工资到12月份发放,请问这样是否符合劳动法

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单位应当足额支付工资

不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任; 失业保险待遇损失: 实务中如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇损害劳动者的合法权益,故这种情况下单位要承担赔偿责任; 自主创业、再就业优惠损失; 根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时可以享受一定税收、财政等优惠政策; 未能就业的工资损失: 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明可能会导致新公司不录鼡劳动者; 赔偿的途径有三种:一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、依据《劳动合同法》用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿 4、如需法律帮助,可以来电咨询届时详谈。

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